A Meta, dona do Facebook, Instagram e WhatsApp, anunciou que vai oferecer um pacote adicional à cobertura do plano de saúde para os funcionários que estejam passando por procedimentos de transição de gênero.
A partir de agora, via convênio, a empresa irá cobrir as despesas geradas por procedimentos como a hormonioterapia, serviços e outros cuidados que as pessoas transgêneros precisam durante o processo de readequação de gênero.
A nova política já está disponível no Brasil e no México e chegará em breve à Argentina e à Colômbia. O benefício pode ser estendido, também, a dependentes inscritos no plano de saúde dos funcionários.
“Cada vez mais as empresas deverão criar soluções que sejam capazes de atender necessidades mais individualizadas. Deveremos ter uma prateleira inclusiva e disponível para os diversos momentos de vida pelos quais passamos.”, declarou Thais Mingardo, gerente sênior de Remuneração e Benefícios da Meta para América Latina, em nota.
A cobertura inclui duas modalidades distintas de atendimento: ambulatorial e hospitalar. O primeiro caso engloba serviços e procedimentos mais simples, que não necessitam de internação e podem ser realizados em consultório ou ambulatório.
São exemplos a hormonioterapia e tratamentos dermatológicos. Já o atendimento hospitalar envolve procedimentos mais complexos que requerem internação, como cirurgias e acompanhamentos pré e pós-operatório.
A criação do novo benefício contou com a colaboração do Pride@, grupo de afinidade da Meta para pessoas LGBTQIA+ e aliados. “A proximidade e o trabalho de escuta ativa junto à nossa comunidade interna é crucial para seguirmos evoluindo e oferecendo um ambiente de trabalho que permita às pessoas exercerem o melhor das suas carreiras”, completa Thais.
*Com Exame
