Hospital Platão Araújo abre processo seletivo exclusivo para PCDs nas áreas assistencial e administrativa

O Instituto Nacional de Desenvolvimento Social e Humano (INDSH), responsável pela administração do Hospital e Pronto-Socorro Doutor Aristóteles Platão Bezerra de Araújo, está com processo seletivo aberto exclusivamente para pessoas com deficiência (PCDs). As inscrições seguem até 3 de agosto.

As oportunidades abrangem diferentes setores da unidade, contemplando cargos nas áreas administrativa e assistencial, como assistente administrativo, auxiliar de almoxarifado, jardineiro, profissional do Serviço de Prontuário do Paciente (SPP), técnico de segurança do trabalho, assistente social, auxiliar de farmácia, técnico de enfermagem, enfermeiro e farmacêutico. A iniciativa faz parte da estratégia institucional de fortalecimento das equipes e da promoção de um ambiente de trabalho mais inclusivo, pautado pela diversidade e pela valorização das pessoas.

De acordo com a coordenadora de Gente e Gestão do HPS Platão Araújo, Rosana Siebra, esta é a segunda seleção exclusiva para PCDs promovida pela unidade, e os resultados da primeira experiência foram bastante positivos. “Obtivemos uma resposta muito positiva no primeiro processo seletivo. Recebemos relatos de colaboradores que ingressaram na unidade e pudemos perceber como o trabalho impacta não apenas a vida financeira, mas também a autoestima e o bem-estar emocional dessas pessoas. No HPS Platão Araújo, buscamos promover a inclusão na rotina hospitalar, sempre prezando pelo respeito, pela igualdade e pela valorização dos profissionais”, ressalta.

Os candidatos devem ter idade mínima de 18 anos e escolaridade compatível com a função pretendida. Para participar do processo seletivo, é necessário realizar a inscrição por meio da plataforma Burh, anexando currículo atualizado e laudo médico com a Classificação Internacional de Doenças (CID), emitido nos últimos 12 meses.

Segundo o diretor do HPS Platão Araújo, Juliano Botero, a abertura das vagas reafirma o compromisso da instituição com a inclusão e a excelência dos serviços oferecidos à população. “Mais do que ampliar nosso quadro de colaboradores, estamos fortalecendo uma cultura organizacional baseada na diversidade, no respeito e na equidade. A inclusão de pessoas com deficiência representa não apenas o cumprimento da legislação, mas um compromisso ético com a construção de um ambiente mais humano e representativo da sociedade que atendemos”, destacou o diretor.